Поиск работы в Казахстане

Сегодня мы поговорим о том, что больше всего раздражает работодателей. Существует целый ряд явлений, которые заставляет любое начальство недолюбливать сотрудника. Многие работники могут даже и не догадываться о том, что некоторые моменты в их поведении приближают их к нежелательному конфликту или даже к увольнению.В наше время поиск работы таит в себе много подводных камней. В распоряжении пользователей множество порталов, которые могут помочь соискателям найти работу, а работодателю - найти сотрудника. Например Rabota.nur.kz. На страничках портала предоставлены самые актуальные вакансии и резюме в самых крупных городах Казахстана. О том, чего делать не стоит и от чего нужно воздержаться, для того чтобы не стать нелюбимым сотрудником, читайте далее.

Каждый руководитель хочет иметь в подчинении трудолюбивых, продуктивных и эффективных сотрудников. Однако большинство из них, нередко, этим критериям не соответствуют. Часто бывает так, что в даже самом хорошем и слаженном коллективе, находится один сотрудник, который часто делает что-то не так и всегда ни впопад.

Рассмотрим подробнее те черты характера, манеры поведения и прочие мелочи которые делают даже из самого спокойного начальника самого нервного. 

Частые больничные

Каждого руководителя буквально приводят в ярость частые болезни сотрудника. Такой узаконенный способ прогула очень удобен для сотрудника. Все по букве закона, прогулял, справку принес и претензий никаких предъявить нельзя. Однако со стороны начальства это одно из самых ужасных явлений. Сотрудник вместо регулярных отчетов приносит медицинские справки. В силу того, что формально все соответствует нормам, уволить такого сотрудника будет проблематично, однако какой с него толк, если он больше болеет, чем работает. Для того, чтобы не попасть в черный список руководителя, не стоит злоупотреблять больничными листами. Болеть нужно умеренно.

Крайней степени безответственность в этом плане проявил один итальянский врач, который за девять лет службы в местной больнице в общей сложности проработал не более одного месяца. Все остальное время он учился, лечился и был в отпуске. Главный врач учреждения при этом поделать с ним ничего не мог, так как все отлучки были подкреплены соответствующими документами.

Опоздания

Все сотрудники время от времени опаздывают. Никто не застрахован от дорожных пробок, аварий или банальной ситуации, когда человек попросту проспал. В качестве единичного случая опоздание может понять любой руководитель. Однако когда это происходит систематически - это очень сильно раздражает любого начальника. Ведь есть сотрудники, которые не могут похвастаться своей пунктуальностью. А это качество ценит каждый босс. Хуже всего при этом ситуации, когда сотрудник не просто нарушает дисциплину, но при этом еще и сочиняет самые нелепые отговорки и оправдания. Такие недисциплинированные "сказочники" больше всего выводят из себя руководство.

Специалисты рекомендуют, проводить дисциплинарные беседы с хронически опаздывающими работниками. Если же такие беседы не приносят должного результата, решением может быть увольнение, однако это крайний случай. Другим решением этой проблемы может быть, широко практикуемая система штрафов за опоздания. К тому же, если сотрудник довольно ценный, и несмотря на регулярные опоздания отлично справляется со своими обязанностями, дисциплинарные взыскания могут быть отличным вариантом решения проблемы.

Чрезмерная активность

Каждый руководитель хочет работать с энергичными, предприимчивыми работниками полными инициативности. Однако, оказывается, что чрезмерное проявление амбиций и стремлений может раздражать руководителя.

Все дело в том, что многие руководители видят потенциальную угрозу в слишком энергичных и активных сотрудниках. Другие же наоборот, таких сотрудников ценят, уважают и всячески поощряют. Все зависит от конкретного начальника и рода деятельности компании или предприятия.

Руководители первого типа, пресекая и болезненно реагируя на излишнюю активность сотрудников на рабочем месте, прежде всего, демонстрируют свои проблемы с самооценкой. Такие люди любят все держать под контролем и при этом занимать стабильную, лидирующую позицию. Если же кто-то в своей активности превосходит такого человека, это может вызывать различные негативные эмоции и плохое отношение к активному сотруднику, вплоть до ненависти.

Фамильярность

Фамильярность - это еще одно явление, которое большинство начальников недолюбливает. Многих руководителей очень сильно раздражает желание сотрудников быть с начальством на "короткой ноге". Для многих начальников отношения субординации являются очень важной частью рабочей обстановки и корпоративной этики.

Чаще всего грань между руководителем и подчиненным стирается после многолетней совместной работы. Причем следствием может быть, не только негодование руководителя, но и подчиненного, в случае если руководитель вдруг начнет проявлять свои управленческие способности и указывать на место подчиненного. Но в силу того, что в данном случае мы говорим о том, что вызывает недовольство начальства, стоит отметить, во избежание конфликтов и просто натянутых отношений, фамильярничать с руководством, по собственной инициативе, не стоит.

Ошибки в документации

Каждый начальник терпеть не может проявления некомпетентности своих подчиненных. В особенности это касается тех сотрудников, в обязанности которых входит подготовка и обработка различных отчетов или подобной документации. Нет ничего хуже для руководителя, чем обнаружить ошибки в предоставляемых отчетах, данных или каких-то цифрах. Если же ошибки допускаются систематически, руководитель вынужден тщательно все перепроверять или даже самостоятельно все исправлять или переделывать. Конечно, не один руководитель этим заниматься не хочет. Поэтому в таких случаях дело может дойти до ужесточения требований к подготавливаемой документации или даже до различных санкций, вплоть до лишения премиальных или прочих бонусов.

Часто бывает, что такой некомпетентный сотрудник может быть родственником или приятелем начальника, еще хуже, если он таковым приходится вышестоящему начальству. В таком случае руководитель обречен на постоянные стрессы и срывы, ведь уволить его нельзя, а толку с него мало.

Сплетни и болтовня

Разговоры на рабочем месте дело нормальное, даже если они не всегда касаются дела. А вот чрезмерные разговоры на отвлеченные темы, тем более сплетни - явление не очень любимое руководством. Иногда же сотрудники настолько увлекаются обсуждением чьей-то личной жизни или внешним видом коллеги, что совсем забывают о работе и в итоге часть запланированного попросту не успевают. В таком случае любой руководитель приходит в негодование. В таком случае, тем более, если зачинщик, как правило, всегда один и тот же, руководители часто применяют различные дисциплинарные взыскания. В отдельных случаях дело может доходить до увольнения.

Этот перечень нежелательных явлений на рабочем месте не является исчерпывающим, к нему можно добавить еще хамство, постоянный шум и др. Но даже при избежание описанных выше моментов, у вас есть все шансы заслужить уважение и доверие вашего руководства.